外勞國籍

• 成本易控制，契約人員可隨淡旺季調整，無退休資遣問題。

• 減少年節禮金支出。

• 補充本勞不願從事的工作，讓基層人員不虞匱乏。

• 降低流動性，產業安定。

• 配合度高，期望加班。

• 調度方便，可安排於大夜班工作並降低夜班成本。

• 薪資合理，無勞資糾紛。

• 住廠過團體生活，體力及精神有規律，產品品質易控制。

• 人事安定，降低流動力，提高生產計劃之可控性。